Какие трудовые гарантии есть у беременных женщин 97

Источник: Depositphotos

Роструд напомнил об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.

Приведем некоторые из них:

— потенциальный работодатель не вправе отказать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью;

— при приеме на работу беременным женщинам не устанавливается испытательный срок;

— с беременной работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП);

— по просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Но не стоит забывать, что при таком режиме работы оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;

— беременным работницам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или же эти женщины переводятся на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

— работодателю запрещено допускать беременных женщин, в частности, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни;

— запрещено направлять беременных сотрудниц в командировки;

— запрещен отзыв беременных работниц из отпуска;

— перед отпуском по БиР, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя.

Источник: телеграм-канал Роструда

Источник: glavkniga.ru